"Закон Паркинсона (не имеет ничего общего с болезнью, носящей то же имя) гласит, что чем крупнее становится какое-нибудь предприятие, тем чаще оно нанимает неспособных и высокооплачиваемых сотрудников. Почему? Просто потому, что уже работающие на нем люди хотят избежать конкуренции. Лучший способ не столкнуться с опасным противником – брать на работу некомпетентных работников.
Лучший способ усыпить в них желание проявлять инициативу – переплачивать. Так руководящие касты
обеспечивают себе непоколебимую уверенность в своем положении. Согласно тому же закону, напротив, все, кто полон идей, оригинальных решений или желания улучшить работу предприятия, систематически увольняются. Таким образом, парадокс современности заключается в том, что чем крупнее предприятие, чем дольше оно работает на рынке, тем энергичнее оно отбрасывает динамичные низкооплачиваемые кадры, заменяя их кадрами инертными с непомерно высокой зарплатой. И все это для спокойствия коллектива фирмы."
У меня, честно говоря, не было возможности посмотреть данный закон в действии. Но скажу так, действительно, людям (в том числе и мне) не свойственно плодить себе конкурентов.
Хотя, опять таки, если фирма не большая, пускай даже развивающаяся, порой даже директора не любят слишком активных. И закон тут не причем, и конкуренции они не боятся. Просто у них устои, которые никто не хочет ломать.
Та и большинство, пришедших новых сотрудников, молодых, порой бывают страдают максимализмом.
Но руководству данный закон учитывать все же стоит, при определенных обстоятельствах все же. В некоторых организациях, на особо важные должности людей ищет не только менеджер по персоналу, но и руководитель направления или директор.
Комментариев нет:
Отправить комментарий